Lederudvikling - et must for alle ledere

30. December 2015

Som leder bliver du konstant stillet overfor beslutninger, hvor beslutningsgrundlaget ikke er tilstrækkeligt. I sådanne situationer fyldt med paradokser og dilemmaer kan det være en god idé at bruge ledersparring, som et værktøj til din lederudvikling.

Ledersparring består en ekstern og uvildig sparringspartner og dig som leder. Med en sparringspartner kan du få værdifulde indspark til dine problemstillinger. Du vil opleve partneren som en medspiller du kan spille bold op af og med.

På den måde vil du i et fælles ræsonnement ofte få nye vinkler på dit problem. Når du snakker om dine ledelsesmæssige overvejelser med din sparringspartner vil du opleve, at du selv har en del af svaret. Dermed bliver du også bedre til i fremtiden at ræsonnere dig frem til beslutninger.

Sæt de rigtig mål med lederudvikling

Er du leder ved du at en af de vigtigste kompetencer er at bevare og skabe overblik. Lederudvikling kan være et godt værktøj til at forbedre dine kompetencer inden for ledelse. Du kommer til at lære at opsætte de rigtige mål for dig selv, dine medarbejdere og virksomheden som helhed. Mål og visioner er vigtige dele af dine ledelsesmæssige kompetencer og en del af lederudvikling er netop fokus på disse to områder.

Lederudvikling er derfor et must, som enhver leder skal bruge til at få mere succes.

MENU
0-100 | 100-200 | 200-300 | 300-400 | 400-500 | 500-600 | 600-700 | 700-800 | 800-900 | 900-1000 | 1000-1100 | 1100-1200 | 1200-1300 | 1300-1400 | 1400-1500 | 1500-1600 | 1600-1700 | 1700-1800 | 1800-1900 | 1900-2000 | 2000-2100 | 2100-2200 | 2200-2300 | 2300-2400 | 2400-2500 | 2500-2600 | 2600-7200 | 2700-2800 |