Danskerne overarbejder uden overbetaling

30. December 2015

Ser man tilbage på år 2007 var tendensen den, at godt to ud af tre lønmodtagere ofte blev overbetalt, hvis de udførte ekstra arbejde ud over deres afsatte arbejdstid. Med tiden har dette dog ændret sig og i dag ses det modsatte endnu oftere. Rigtig mange danskere giver nemlig en ekstra hånd med på arbejdet uden at blive betalt ekstra for det. Tendensen ses i flere sektorer og forskellige brancher i både det offentlige og private og ser ud til at skyldes først og fremmest de hårde økonomiske tider.

Grundet krisetiden bliver mange arbejdspladser nød til at spare, og presset på den enkelte medarbejder stiger dermed. Man har ikke altid tid nok til at udføre sit arbejde, og flere vælger derfor at arbejde lidt længere, udføre opgaven ordenligt og så ikke rapportere de ekstra timer. Når man vælger ikke at blive betalt ekstra, udviser man solidaritet med virksomheden, men nogle kan også vælge beslutningen fra simpelthen fordi, det senere kan sætte dem i et dårligt lys. De er bange for, hvad chefen mon vil sige. Men det betyder dog ikke, at medarbejdere, som arbejder over, slet ikke får nogen form for belønning. Det bliver nemlig mere og mere almindeligt at få fleksible arbejdstider.

Med de mere fleksible arbejdstider bliver det muligt for den enkelte medarbejde at afspadsere sine ekstra timer senere hen. For eksempel kan man arbejde flere timer om foråret og så få tildelt mindre i efteråret. På denne måde bliver man ikke overbetalt, men får alligevel en belønning i form af fritid på et senere tidspunkt.

Selvom det selvfølgelig havde været belejligt at kunne bruge sit overarbejde til at afbetale forbrugslån så er der dog også fordele ved at få ekstra frihed, som det historisk set har vist sig at være meget vigtigt for mange af danskerne i fast arbejde. 

MENU
0-100 | 100-200 | 200-300 | 300-400 | 400-500 | 500-600 | 600-700 | 700-800 | 800-900 | 900-1000 | 1000-1100 | 1100-1200 | 1200-1300 | 1300-1400 | 1400-1500 | 1500-1600 | 1600-1700 | 1700-1800 | 1800-1900 | 1900-2000 | 2000-2100 | 2100-2200 | 2200-2300 | 2300-2400 | 2400-2500 | 2500-2600 | 2600-7200 | 2700-2800 |