Svar på de dumme spørgsmål til jobsamtalen!

30. December 2015

På baggrund af egne oplevelser og bekendtes oplevelser med horrible spørgsmål til jobsamtaler, har jeg her samlet nogle af de værste samt hjælp til hvordan du besvarer dem.

Hvad er din største svaghed?

Jeg har altid haft lyst til at svarer "Jeg svarer på dumme spørgsmål". Seriøst, hvad er pointen med denne? Ingen vil sige, "jeg stjæler kontorartikler," eller "Jeg melder mig syge hver gang AaB taber" eller "Jeg kan virkelig godt lide at se på internetporno fra mit arbejdscomputer." Hvad er pointen i dette spørgsmål? Enhver, der nogensinde har læst en artikel om at jobsamtaler giver standardsvar ala  "jeg er arbejdsnarkoman." Selv hvis det virkelig er din største svaghed, ingen vil tro dig, det er alt for standard at lukke ud.

Det rigtige svar til dette spørgsmål er et 100% ærligt svar, jeg plejer at svarer "Jeg er doven, og forsøger at slippe nemmest muligt om med mine ting". Grunden til jeg svarer sådan er fordi at det er 100% sandt, og sandheden renser luften, de fleste smiler, fordi min svaghed tilfældigvis er ret udbredt, de fleste mennesker er nemlig af natur dovne. Resultatet er ofte blevet at vi er gået videre i samtalen uden at gå yderligere op i det spørgsmål.

Hvor ser du dig selv i fem år?

Det er et spørgsmål jeg vil tro har hængt ved siden en gang i 60erne da folk havde pæne lineære karriereforløb i samme virksomged. Jeg kender ikke nogen af ​​disse mennesker mere, og hvis jeg gjorde, ville ingen ansætte dem fordi de er dinosaourer fra en fjern fortid, og når min far og mor dør tvivler jeg på der er flere tilbage.

Når det er sagt, er der stadig folk, der stiller dette spørgsmål. Hvis sandheden er, at du håber på at være i firmaet du er til samtale hos, skal du selvfølgelig svare det, men igen Honestey is the best policy, det bedste svar i min optik er at "Det ved jeg virkelig ikke for 5 år siden troede jeg da eksempelvis ikke at jeg ville sidde her, men jeg er god til at tilpasse mig ændringer, også dem jeg ikke har planlagt.

Vi har en masse kandidater, der er langt mere kvalificeret end du er. Hvorfor skulle vi ansætte dig? 

"Hvis de er bedre kvalificerede hvorfor er jeg så til samtale?" at stille det modspørgsmål er yderst flabet, men jo egentlig reelt nok, for spilder de din tid, ja så er det grotesk, og ellers får i jo lige pludselig nu en snak om hvorfor du sidder der, og de vil være nød til over for dig at sætte ord på HVORFOR du blev indkaldt til samtale. DET er magtfuldt, og kan give dig jobbet.

Hvis du var en kage, hvad ville slags kage du være?

Ingen spørger da om det! Nej, men man kan komme meget tæt på, mange interviewere elsker at spille smart med setups ala "Hvis nu..." og de kære hvis-nu'er er ofte interviewerens forsøg på at overbevise sig selv om at han/hun er dygtig til sit job, derfor er det her godt at stryge dem med hårene ala "Hmm ja den er lidt svær, men jeg ville nok ..." vel er den ej svær, men giv dem den til deres ego at de tror de har stillet et godt spørgsmål

Held og lykke med jobsøgningen, disse råd handlede om hvordan du skal svare på spørgsmål, bliver du derimod spurgt om du selv har nogle spørgsmål, kan jeg anbefale den her artikel: 7gode spørgsmål at stille til jobsamtalen.

MENU
0-100 | 100-200 | 200-300 | 300-400 | 400-500 | 500-600 | 600-700 | 700-800 | 800-900 | 900-1000 | 1000-1100 | 1100-1200 | 1200-1300 | 1300-1400 | 1400-1500 | 1500-1600 | 1600-1700 | 1700-1800 | 1800-1900 | 1900-2000 | 2000-2100 | 2100-2200 | 2200-2300 | 2300-2400 | 2400-2500 | 2500-2600 | 2600-7200 | 2700-2800 |